Zoho Recruit มีแผนฟรีสำหรับเปิดรับสมัคร 1 ตำแหน่ง แผน Standard ราคาประมาณ $25 ต่อ recruiter ต่อเดือน (จ่ายรายปี) เหมาะกับ SME ที่สรรหา 5-10 ตำแหน่งต่อปี และแผน Enterprise ราคาประมาณ $50 เหมาะกับทีม HR ที่ต้องการ AI, workflow อัตโนมัติ และการรายงานเชิงลึก การเลือกแผนขึ้นอยู่กับจำนวนตำแหน่งที่เปิดรับพร้อมกันและความต้องการ automation
HR SME ไทยยังใช้ Excel สรรหาพนักงานอยู่ไหม
การรับสมัครงานด้วย Excel และ inbox email ทำงานได้เมื่อบริษัทมีตำแหน่งว่างไม่กี่ตำแหน่งต่อปี แต่พอบริษัทเติบโตขึ้น ปัญหาที่ตามมาคือ resume กระจัดกระจาย ไม่รู้ว่า candidate ไหนอยู่ในขั้นตอนไหน และ hiring manager กับ HR ต้องส่งอีเมลไปมาหลายรอบเพียงเพื่ออัปเดตสถานะ
Zoho Recruit เป็น ATS (Applicant Tracking System) ที่ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงเล็ก มีทั้งแผนฟรีและแผนเสียเงิน บทความนี้เปรียบเทียบราคาทุกแผนในปี 2026 พร้อมเกณฑ์ช่วยตัดสินใจว่าทีม HR SME ไทยควรเริ่มต้นที่แผนไหน
ราคา Zoho Recruit 2026: สรุปในตาราง
ราคาด้านล่างอ้างอิงจากหลายแหล่งข้อมูล (PricingSaaS, HireTruffle, Pin.com) ณ ต้นปี 2026 ราคาเป็นแบบจ่ายรายปีต่อ recruiter ต่อเดือน ควรตรวจสอบกับ zoho.com/recruit/pricing เพราะ Zoho ปรับราคาเป็นระยะ
| แผน | ราคา (USD/recruiter/mo) | Active Jobs | AI Features | เหมาะสำหรับ |
|---|---|---|---|---|
| Free | $0 | 1 | ไม่มี | บริษัทรับสมัครนานๆ ครั้ง |
| Standard | ~$25 | 10 | บางส่วน | SME สรรหา 5-15 ตำแหน่ง/ปี |
| Enterprise | ~$50 | 20+ | ครบ | ทีม HR ที่รับสมัครต่อเนื่อง |
หมายเหตุ: การจ่ายแบบรายเดือน (ไม่ผูกสัญญา) แพงกว่าแบบรายปีประมาณ 20% Zoho Recruit ยังมีรุ่น Staffing Agency สำหรับบริษัทจัดหางานโดยเฉพาะ ซึ่งมีโครงสร้างแผนราคาแยกต่างหาก
แผน Free เหมาะกับใคร
แผนฟรีของ Zoho Recruit ใช้งานได้จริง แต่มีข้อจำกัดที่ควรรู้ก่อน:
- เปิดรับสมัครได้เพียง 1 active job พร้อมกัน
- พื้นที่เก็บข้อมูล 256MB เท่านั้น
- ไม่มี resume parsing อัตโนมัติ (ต้องกรอกข้อมูลเอง)
- ไม่มีฟีเจอร์ AI scoring หรือ candidate recommendation
- ไม่รองรับ integration กับ job board ภายนอก
แผน Free เหมาะกับ บริษัทที่เพิ่งเริ่มใช้ ATS และรับสมัครงานไม่บ่อย เช่น startup ที่เพิ่งก่อตั้งและมีตำแหน่งว่างไม่กี่ตำแหน่งต่อปี หรือองค์กรที่ต้องการทดลองใช้ก่อนตัดสินใจซื้อแผนจริง
ไม่เหมาะกับ บริษัทที่รับสมัครพร้อมกันหลายตำแหน่ง หรือต้องการแชร์ข้อมูล candidate กับ hiring manager หลายคน
Standard vs Enterprise: ตัดสินใจอย่างไร
แผน Standard (~$25/recruiter/mo รายปี) เหมาะเมื่อ:
- ทีม HR มี 1-3 คน และรับสมัครงานไม่เกิน 10 ตำแหน่งพร้อมกัน
- ต้องการระบบ pipeline ที่ชัดเจนกว่า Excel (New, Screening, Interview, Offer, Hired)
- ต้องการ interview scheduling และ feedback collection แบบง่าย
- งบประมาณต่อ recruiter ไม่เกิน 1,000 บาท/เดือน
แผน Enterprise (~$50/recruiter/mo รายปี) เหมาะเมื่อ:
- รับสมัครงานพร้อมกัน 15 ตำแหน่งขึ้นไป หรือมีปริมาณ candidate สูง
- ต้องการ AI resume scoring เพื่อกรองผู้สมัครก่อนส่งให้ hiring manager
- ต้องการ custom automation เช่น ส่ง email ตอบรับอัตโนมัติตามสถานะ
- ต้องการ advanced analytics เพื่อวัด time-to-hire, source of hire
- ต้องการ API integration เชื่อมต่อกับระบบ HRIS หรือ payroll
สำหรับ SME ไทยส่วนใหญ่ที่มีทีม HR 2-5 คน และรับสมัครปีละ 10-20 ตำแหน่ง แผน Standard มักเพียงพอ ในช่วงเริ่มต้น และอัปเกรดเป็น Enterprise ได้ภายหลังเมื่อทีมขยายตัว
Corporate HR vs Staffing Agency Edition
Zoho Recruit มีสองรุ่นหลักที่แยกออกจากกันชัดเจน:
Corporate HR Edition เหมาะสำหรับ:
- องค์กรที่สรรหาพนักงานให้กับตัวเองเป็นหลัก
- HR team ที่ทำงานร่วมกับ hiring manager ภายในบริษัท
- ใช้ได้ตั้งแต่ทีม 10 คนจนถึงหลักพัน
Staffing Agency Edition เหมาะสำหรับ:
- บริษัทจัดหางาน (recruitment agency) ที่สรรหาพนักงานให้ลูกค้าหลายราย
- มีฟีเจอร์เพิ่มเติมเช่น client management, commission tracking
- ราคาสูงกว่า Corporate HR Edition โดยแผน Enterprise อยู่ที่ประมาณ $75/user/mo
SME ไทยทั่วไปที่ต้องการระบบ HR ภายในองค์กรควรเลือก Corporate HR Edition
Zoho Recruit คุ้มค่าไหมเมื่อเทียบกับทางเลือกอื่น
ถ้าเทียบกับ ATS ต่างชาติในตลาดเดียวกัน เช่น Workable (เริ่มต้น $299/mo) หรือ Greenhouse (ราคาตามจำนวน employee) Zoho Recruit ถือว่าถูกกว่าอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะสำหรับ SME ที่มีทีม HR ขนาดเล็ก
ตัวอย่างค่าใช้จ่าย: ทีม HR 2 คน ใช้แผน Standard:
- ค่าใช้จ่ายต่อปี: 2 recruiters x $25 x 12 = $600/ปี (ประมาณ 21,000 บาท)
- เทียบกับเวลาที่ประหยัดได้จากการไม่ต้องจัดการ Excel และ inbox: ประมาณ 2-5 ชั่วโมง/สัปดาห์ต่อคน
Zoho People ซึ่งเป็นระบบ HR ครบวงจรเชื่อมต่อกับ Zoho Recruit ได้โดยตรง ทำให้เมื่อรับพนักงานใหม่เสร็จ ข้อมูลจะไหลเข้า HR record อัตโนมัติ ไม่ต้องกรอกซ้ำ
เริ่มต้นกับ Zoho Recruit อย่างไร
ZestMate Solution เป็น Zoho Authorized Partner ในประเทศไทย ช่วย SME ไทยวางแผนและติดตั้ง Zoho Recruit ได้ตั้งแต่ต้น ไม่ว่าจะเป็นการออกแบบ hiring pipeline, นำเข้าข้อมูล candidate เก่า, ตั้งค่า job portal สาธารณะ หรือเชื่อมต่อกับ Zoho People
ก่อนตัดสินใจซื้อแผน ลองใช้ Zoho Recruit Trial 15 วันได้ฟรี ซึ่งเปิดให้ใช้งานครบทุกฟีเจอร์ในแผน Enterprise โดยไม่ต้องใส่บัตรเครดิต
ต้องการปรึกษาว่าแผนไหนเหมาะกับทีม HR ของคุณ ติดต่อ ZestMate Solution ได้ที่ หน้าติดต่อ เราช่วยประเมินความต้องการและแนะนำแผนที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับขนาดองค์กรของคุณโดยเฉพาะ